sábado, 25 de dezembro de 2010

2010 está a acabar

Recomendo a leitura deste artigo do coach português Ken Gielen, postado em 22/12:
2010 está a acabar, deixando-vos as minhas 20 boas práticas que tenho vindo a aplicar ao longo deste ano. Feliz Natal e um Excelente 2011!
Tenho a certeza que quem seguir estas 20 boas práticas de uma forma consistente, a ano 2011 será um ano fantástico!
http://actionken.blogspot.com/

quinta-feira, 23 de dezembro de 2010

Apertem os Cintos, o Cliente Sumiu! - Fim de jornada

Ontem foi a última apresentação de minha peça "Apertem os Cintos, o Cliente Sumiu!" Encerrando carreira depois de 15 anos de estrada, 500 apresentações para 150 mil espectadores. Produção da Toque de Areia, com Eliane Rizk, Helena Castanheira, Geny Cavalcante, Eliseu Pereira, Piry Britto e Felipe Rizk no elenco, produção executiva de Reinaldo Rizk. Longa jornada, muita felicidade pelo caminho. A última foi para o Instituto Bairral, em Itapira, teatro lotado, 700 pessoas. Estou feliz com o trabalho realizado e bem concluído.

sexta-feira, 17 de dezembro de 2010

Em 2011 faça o que sempre quis

Coaching de Carreira

Você está totalmente satisfeito com sua carreira? Tem o emprego dos sonhos? Já chegou à posição profissional que sempre quis? Sente-se realizado profissionalmente? É daqueles que pensam que “se melhorar estraga”? Se for esse o seu caso... pode pular este artigo, porque coaching de carreira é para quem quer mais.
Embora bem sucedido até aqui, você pensa que ainda não chegou lá? Gostaria de conquistar uma posição de maior destaque? Está pensando em mudar de carreira? Tem um sonho profissional ainda não realizado? Pois bem, que tal aproveitar 2011 para dar uma guinada na vida e avançar em direção à sua meta não realizada?
Pode ser que você já tenha uma idéia definida do que deseja. Pode ser que ainda não, que sua vontade de mudar seja motivada apenas pela insatisfação com a situação atual. Pelo sim, pelo não, é importante começar fazendo um levantamento da situação atual e, principalmente, dos recursos de que dispõe para enfrentar novos desafios. Pergunte-se: − “Em uma situação diferente desta em que me encontro, quais os recursos de que poderei valer-me? Tenho algum talento ainda não aproveitado, que poderia ser um novo caminho?”
Passo a passo – Inventário de recursos e possibilidades
1.       Faça uma lista de coisas que você sabe fazer. Essa lista deve ser a mais abrangente possível, incluindo não apenas suas competências profissionais, mas todos os seus talentos, pouco ou muito desenvolvidos. Nunca se sabe quando um hobby pode se tornar uma profissão. Pergunte-se: − “Está tudo aí? Todas as atividades que têm alguma importância para mim foram consideradas? Eu poderia passar a vida fazendo uma dessas atividades?”
2.       Faça uma segunda lista, das coisas que você gosta de fazer. Inclua as que você sabe e também as que não sabe, mas poderia aprender. Pergunte-se: “Quais, dentre estas competências, podem ser mais bem aproveitadas profissionalmente? Em que eu me considero excelente?”
3.       Confronte as duas listas e extraia delas uma TERCEIRA LISTA, das coisas que você GOSTA de fazer, FAZ BEM ou PODERIA APRENDER. Pergunte-se: “O que eu faço melhor e mais gosto de fazer? Onde posso buscar os conhecimentos e as habilidades que me faltam? Vale a pena investir no desenvolvimento desta atividade?”
4.       Olhe agora para esta lista de possibilidades com os olhos do mercado e pergunte-se: − “Dessas coisas que sou capaz de fazer, quais as mais valorizadas pelas outras pessoas? Quais delas tem valor potencial de mercado? Em quais dessas atividades eu teria maiores chances de sucesso profissional?” – E terá em mãos o seu universo de possibilidades viáveis e prazerosas. Entre elas, seu cérebro e seu coração balançam...
5.       Sob essa inspiração, lance um olhar sobre sua realidade atual. Em especial, verifique se há compatibilidade entre o que faz hoje e o que sonha e poderá fazer. Pergunte-se: “Existe alinhamento estratégico entre minha ocupação atual e essas possibilidades? Já estou no caminho certo ou precisa mudar de rumo? É hora de dar continuidade ou devo me aventurar por um novo caminho?”
6.       Com base nesses questionamentos, faça uma escolha e ESTABELEÇA SUA META DE CARREIRA. Pense a longo prazo: “− Onde quero chegar? Em quanto tempo? Qual o caminho a percorrer para chegar lá? Por onde devo começar? O que posso fazer ainda hoje para avançar nessa direção? E nos próximos 30 dias? E daqui a seis meses?”... E continue perguntando: − “O que eu ganho e o que eu perco realizando essa mudança de carreira? Meu trabalho atual está alinhado com a meta? Como me sentirei quando chegar lá? Como saberei que atingi a meta?”
7.       Agora você precisa fracionar sua meta em metas menores − as metas de processo − que serão os passos necessários para realizar a meta de carreira. Essas metas de processo vão mapear o seu PLANO DE AÇÃO. Estabeleça metas de processo de curtíssimo, curto e médio prazos, a serem realizadas ainda em 2011. Pergunte-se: − “Existe alinhamento estratégico entre as metas? Essa meta de carreira é mesmo importante para mim? Quanto eu estou disposto a me esforçar para alcançá-la? Qual o prazo que tenho para realizar cada etapa?”
8.       Lembre-se que o sonho só vira realidade se você fizer a sua parte. Monte um cronograma de ações e comprometa-se com elas. Para cada etapa do plano de ação, faça uma lista de tarefas. Ao fim de cada dia, pergunte-se: − “Realizei todas as ações de hoje? O que era importantíssimo e eu deixei de realizar hoje? Essa meta vale o sacrifício? Quem serei eu quando tiver alcançado a meta?”
Agora é só colocar em prática o plano, monitorando seus progressos e celebrando cada meta de processo alcançada, pois ela é um sinal de que você está avançando em direção à sua meta de resultado.
Alberto Centurião é coach.